Впервые 2016 году 15 августа приказом ректора за № 98 был образован отдел контроля и качества образования и аккредитации (основание: Приказ Министерства образования, науки и культуры № 399/1 от 19.05.2003 г.). Департамент аккредитации и качества образования МНУ (далее ДАКО МНУ), преобразованный приказом ректора МНУ за №73, от 01.09.2022г. является
ключевым структурным подразделением МНУ, осуществляющим свою
деятельность в обеспечении качества образования, а также подготовки и
проведения процедур аккредитации основных образовательных программ и
Университета как образовательного учреждения.

Цель деятельности ДАКО - содействие обеспечению высокой
конкурентоспособности МНУ на внутреннем и внешнем рынке
образовательных услуг, осуществление подготовки организационнометодического и информационного сопровождения процедур
лицензирования, аккредитации основных образовательных программ вуза,
развитие внутривузовской системы менеджмента качества образования
путем совершенствования организационной структуры университета и
повышения эффективности управления, внедрение современных технологий
стратегического менеджмента, формирование современной корпоративной
культуры.
Для достижения поставленной цели ДАКО решает следующие задачи:
> организация работы по исполнению действующего законодательства
Кыргызской Республики в части контроля и обеспечения качества обучения
студентов и аккредитации образовательных программ Университета;
> осуществление методического руководства при планировании,
организации образовательного процесса в соответствии с государственными
образовательными стандартами высшего профессионального образования по
программам бакалавриата, магистратуры и среднего профессионального
образования Кыргызской Республики.

Положение департамента

ДАКО МНУ участвует в реализации процессов системы менеджмента
качества Университета:
> «Проектирование и разработка образовательных программ»;
> «Учебно-методическое обеспечение образовательных программ»;
> «Реализация образовательных программ»;
> «Лицензирование и аккредитация образовательных программ»;
> «Оптимизирование работы центра карьеры и трудоустройства»

Директор и сотрудники Департамента, по распределению
обязанностей в должностных инструкциях, для выполнения своих
обязанностей имеют право: вносить предложения руководству Университета по вопросам
лицензирования и аккредитации, а также совершенствования
образовательного процесса в пределах компетенции Департамента;
> привлекать, при необходимости (по согласованию руководством), к
решению задач в пределах компетенции Департамента сотрудников
Университета, включая создание рабочих, инициативных и экспертных
групп;
> инициировать проведение общеуниверситетских мероприятий по
профилю Департамента;
> запрашивать и получать от структурных подразделений Университета в
установленном порядке необходимую для работы Департамента
информацию, материалы, служебную документацию для обеспечения
отчётности по установленной форме и срокам;
> делать заключения, давать рекомендации и установки по результатам
проведённых мероприятий, контролировать их реализацию;
> осуществлять связь с другими организациями по вопросам деятельности
департамента;
> повышать квалификацию в соответствии с трудовым кодексом КР.

Годовой план